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汕头阶段性减免社保为企业提供缓冲期
通过社保降费为企业减负，一直是近年来政府工作的一个关键词。尤其是在2019年，企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险三个险种全年减费4252亿元，超额完成了当年预计减费3100亿元的目标。据人社部统计，自2015年以来，我国先后5次降低或阶段性降低社保费率，5次降费共减费5500亿元，加上2019年的减费总额，2015年以来社会保险减费近万亿元。此次为应对疫情冲击推出的阶段性减免企业社保费，与之前的社保降费政策相比，力度之大前所未有，为减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响提供了缓冲期。可以说，这是政府部门在充分倾听企业心声后作出的有力回应，将有助于提高企业的稳岗积极性，促进就业和社会稳定。
  社会保障是民生“安全网”、社会“稳定器”，与人民幸福安康息息相关。一方面要考虑在特殊时期为企业减负，另一方面还要确定社会保障制度平稳运行，充分考虑社会保险基金结余等情况，确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。因此，阶段性减免社保费用举措的推出，不仅需要政府的魄力和担当，更需要一套科学精准的社保制度体系作支撑。面对企业发展与养老保险制度发展的两重难题，政府决策智慧备受考验。面对疫情这样的特殊时刻，通过一系列减负手段，尽力实现企业降成本、市场增活力、个人稳饭碗三赢局面，应该是一个理想的答案。
  眼下，人们关心政策如何落地。把好事办好办实，显然需要进一步细化举措。比如，此前一些地区明确企业1月份、2月份的社保费可以延期缴纳，但仍有企业反映存在社保自动扣费情况。这就提醒相关部门，在具体实施过程中要更加细化，变被动为主动，让政策落地走在企业呼声的前面。对于符合条件的企业社保减免优惠政策，要严格落实，不能把真正需要帮扶的企业挡在政策之外。
  中长跑爱好者在迎来冲刺之前，通常会有一个“疲惫期”，熬过去以后，就能突破自己的体能极限，抵达终点。同样，的企业面对困难和挑战也不应只会“靠天吃饭”，熬过阵痛期就能迎来更广阔的发展空间。面对疫情影响，企业如能在压力下积极应变，在困境中找到光亮，特别是借助互联网、大数据等先进科技手段，一定能成为下一个行业强者。
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