汕头公司 代交买汕头当地五险一金

未与员工续签劳动合同继续用工，公司要付两倍工资？
问：公司未与员工续签劳动合同继续用工，员工能不能讨要两倍工资？
答：能。
案例
2015年7月15日，吕某与某机电设备公司签订两年期劳动合同，期限从2015年7月15日至2017年7月14日止。合同到期后，公司没与吕某续签劳动合同，但吕某继续在原岗位工作。2017年12月，公司以生产经营困难为由，提前一个月向吕某发出解除双方劳动关系通知书，并表示会按吕某工作年限，按每满一年支付一个月工资计算经济补偿。
  吕某要求公司支付2017年8月14日至2017年12月14日期间未签书面劳动合同的第二倍工资，但公司不同意，公司的理由是：双方签订的劳动合同到期后，未再续签书面劳动合同但继续用工，是符合法律规定的，且双方均有权随时解除劳动关系；现在公司提前一个月通知解除劳动合同，符合法律规定，无需再支付未签书面劳动合同的第二倍工资。
吕某不服，提起劳动争议仲裁申请。经过仲裁及诉讼，吕某的请求得到支持。
依据：
《劳动合同法》第四十四条亦规定，一般情况下，劳动合同期满的，劳动合同终止。而本案双方劳动合同期满后，合同即告终止，劳动合同中规定的双方的权利与义务已经履行完毕；继续用工相当于合同期满后又建立了新的劳动关系。超过一个月不签订劳动合同，用人单位应根据《劳动合同法》第八十二条规定支付未签劳动合同的第二倍工资。
据此，本案中法院的判决是正确的。
  据此，法院判决机电设备公司应向吕某支付2017年8月14日至2017年12月14日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资。
骏伯人力从事人事外包16年，业务覆盖全国31省市，仅广东省就有21家分公司，有着丰富的人事外包经验，为员工办理社保，员工五险一金，代发员工工资，代签员工劳动合同，劳务派遣等业务。专业规范的操作，一对一的服务，我司的服务理念是诚信为本，客户至上。
我司社保服务内容：
1.对应社会保险入职增员
2.参保人员社保开户编号
3.社会保险缴费基数的申报及年度调整
4.社会保险关系转入接续
5.配合参保人员社会保险关系转出
6.为员工向社保部门提交医疗保险的报销手续
7.协助提交参保人员的工伤认定申请
8.免费提供养老、工伤、失业保险政策咨询
9.代扣残疾人就业保障金
参加社会保险的好处
  参加社会保险可实现“养老有保障、失业有救济、生病有医保、工伤有补偿、生育有津贴”，解除参保人的后顾之忧。
及相关人事外包咨询电话：13556144653 （微信同号）
联系人：何思慧   人事外包顾问