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进一步深化企业工资制度改革，加强对企业工资分配的宏观监测和调控，引导企业合理确定职工薪酬，促进人力资源有序流动，根据省人社厅有关要求和部署，5月22日，市人社局召开了2019年企业薪酬调查动员部署会，全面启动企业薪酬调查工作。各区县人社局、市就业中心、市人力资源市场的相关负责人员参加了会议。
会议总结了2018年企业薪酬调查工作情况，传达省人社厅2019年度企业薪酬调查的具体要求，强调了开展薪酬调查对我市企业职工薪酬、工资指导线发布的重要指导性意义，是我市各级人社部门了解和掌握劳动工资政策措施执行效果，建立企业职工工资正常增长机制，促进劳动关系和谐稳定的重要基础。会议明确了各区县人社局和市直有关单位在企业薪酬调查工作中的主体责任，并对调查企业指标数及薪酬调查系统网上填报运行工作进行了专题辅导和现场演示，对确保数据真实性和全面性、把握好时间节点、工作进度以及其他相关注意事项进行了明确要求。
企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，是加快建立收入分配监测系统，深化收入分配制度改革的基础性工作，也是了解和掌握企业职工薪酬水平的重要途径。今年我市将抽查350家样本企业的薪酬情况，调查的时期指标为2018年1月1日至12月31日，具体调查工作委托第三方测评公司开展，下来将通过面向市直和各区县企业开展集中培训，通过加强与样本企业的联系沟通，指导企业如实、准确、完整、客观地填报《企业人工成本情况表》和《企业从业人员工资报酬情况表》，按时完成数据审核上报，保质保量完成企业薪酬调查工作任务。同时，运用调查成果适时发布我市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位。
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